Quels sont les avantages du portage salarial ?

Article invité / Par freelance.com

Si vous êtes un consultant externe, un travailleur indépendant, un freelance, un auto-entrepreneur, créateur d’entreprise, etc. vous avez probablement déjà entendu parler du portage salarial. Il est même très probable que le service Ressources Humaines de la société pour laquelle vous postulez pour une mission vous demande avec quelle entreprise êtes vous en portage salarial ?

Alors qu’est-ce qu’est réellement le portage salarial ? Est-il possible de collaborer avec une entreprise tout en conservant son indépendance ?

Faisons ensemble le focus sur ce statut particulier et ses avantages. 

Un salarié porté et un employé de la société de portage se serrent la main devant une entreprise tierce 

Définition du portage salarial

Avant tout, le portage salarial est un statut. En signant un contrat de travail avec une société de portage salarial, vous acceptez le fait d’être à la fois salarié et à la fois indépendant. En effet, vous êtes toujours indépendant dans vos choix, dans le sens où vous pouvez choisir vos missions, votre lieu de travail, vos horaires, vos collaborateurs, etc. Et vous êtes aussi salarié ! 
Cela signifie que vous n’avez plus à vous acquitter de tâches rébarbatives telles que la comptabilité chaque fin de semaine ou les déclarations de votre chiffre d’affaires ou autres travaux de gestion administrative qui sont chronophages mais nécessaires. La société de portage avec laquelle vous êtes lié par un contrat s’occupe de gérer ces aspects-là moyennant une rétribution de la part de la société cliente (celle pour qui vous devez remplir une mission). 

 La société de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire entre les entreprises clientes et les talents externes et permet d’établir une relation tripartite avec ces deux entités. 

Illustration expliquant la relation et les contrats entre un consultant, son client et sa société de portage 
Source : www.admissions.fr

Le portage salarial permet donc au consultant de jouir d’une certaine liberté, tout en bénéficiant de davantage de temps, d’une gestion de ses tâches administratives et autres avantages. 

Quels sont les principaux avantages du portage salarial ? 

La mutuelle 

Si entre votre client et vous, seul un contrat de prestation de services vous lie. Ce qui vous relie à votre société de portage salarial, c’est bien un contrat de travail professionnel et tout ce que cela implique. En effet, la plupart des sociétés de portage, par la multitude d’employés qu’elles gèrent, possèdent une mutuelle d’entreprise très avantageuse. 

 En tant qu’indépendant, les mutuelles sont chères et offrent peu de contreparties. En optant pour le portage salarial, c’est tout le contraire. En plus de la sécurité sociale, vous bénéficiez d’une meilleure protection sociale et souvent même, d’une assurance responsabilité civile professionnelle. 

La gestion administrative 

Exit les week-ends à faire la comptabilité et autres déclarations afin de déterminer le montant de la part patronale ou encore les cotisations sociales à régler. Toute la gestion administrative liée à l’activité professionnelle est gérée par l’organisme. Le service comptabilité de la société s’occupe des remboursements de vos frais professionnels et autres frais de gestion. 
Alors certes, le portage salarial a un coût puisque les entreprises avec qui vous négociez vos missions prennent en compte la part qu’ils vont devoir reverser à la société de portage mais bien souvent, ils sont rassurés d’avoir à faire à des salariés portés plutôt qu’à des purs consultants externes. Donc finalement, en plus du temps de gestion administratif, vous économisez aussi du temps de recherche sur vos missions, ce qui fait encore davantage de temps libre. 

L’accompagnement 

Être salarié porté signifie également bénéficier d’un réseau. Grâce à la société de portage, vous pouvez assister à des évènements et rencontrer des confrères ou bénéficier de conseils d’experts. L’entreprise peut aussi vous suggérer des formations dans le cas où vous souhaitez évoluer dans votre secteur d’activités. Grâce aux évènements, vous pouvez partager vos expériences clients avec d’autres personnes du même statut et in fine, vous rapprocher de ce qui s’assimile le plus à des collègues de travail tout en restant indépendant. Cependant l’accompagnement se fait aussi à l’aide d’un conseiller personnel ou d’un référent. Que ce soit à distance ou en présentiel, le soutien d’une personne experte qui puisse répondre à chacune de vos interrogations ou demandes est essentiel. Bénéficier d’un support facilement accessible doit être l’un des points déterminants qui vont orienter le choix de votre société de portage. Trouver une personne à l’écoute et à votre service doit être primordial. 

Les avantages d’un salarié 

Selon la société de portage salarial choisie, vous pouvez jouir de différentes prestations telles que des tickets restaurants, chèques loisirs ou cadeau, etc. Mais surtout, vous pouvez prétendre à une assurance chômage en cas d’absence de missions. Sachant que la société s’occupe de vos cotisations sociales et verse elle-même ses impôts sur la société, elle vous assure le fait d’être rémunéré par Pôle Emploi en cas de passages à vide ou de creux. 

Cette assurance d’un versement tous les mois peut même justifier une avance sur salaire. Les meilleures sociétés de portage salarial sont prêtes à vous faire des avances sachant qu’elles misent avant tout sur vos talents. Et mieux encore, certaines sont tellement expertes dans leur domaine qu’elles peuvent simuler votre salaire en tant que salarié porté et vous mettre en relation avec leurs réseaux d’entreprises clientes via une plateforme freelance. 

 
Quels sont les inconvénients du portage salarial ? 

Mais quels sont donc les inconvénients du portage salarial ? En réalité, il y en a très peu. 
 
Les frais de gestion 
 
En effet, cumuler autant d’avantages comporte inévitablement un prix. Peu importe la société de portage choisie, cette dernière exigera en retour des frais de gestion correspondant à un pourcentage prélevé sur le revenu des missions effectuées. Même si ce pourcentage varie entre les différentes sociétés, ces frais de gestions représentent en général entre 5 et 10% du chiffre d’affaires cumulé du consultant.

Bien évidemment, ce pourcentage peu aussi varier entre le montant du chiffre d’affaires, l’ancienneté du salarié porté, etc. Cependant, l’article L. 1254-2.-I. du code de travail stipule que “le salarié porté justifie d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution de sa prestation et de son prix.”. Le freelance indépendant peut donc négocier son contrat en prenant en compte ce pourcentage. 
 
Les profils 
 
Tous les métiers et profils ne sont pas éligibles au portage salarial. Les professions libérales ne peuvent exercer dans le cadre d’un contrat de portage salarial. De même, si vous avez un associé ou encore si vous avez déjà créé une start-up ou une PME de plusieurs employés, vous ne pourrez pas prétendre à ce statut.  
 
Pour autant, la même société possède peut-être un service de sous-traitance ou de prestataire de service auprès duquel vous pourriez vous rapprocher. Voire posséder encore d’autres services dont vous pourriez bénéficier tels qu’un organisme de formations pour vos employés, ou encore un service d’animation pour gérer vos évènements, etc.